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Droge-freie Arbeitsplatz-Manager-Kommunikations-Spitzen

Lassen Sie uns sie gegenüberstellen - ein Gespräch mit Ihren Angestellten über Droge-Testgebrauch zu haben ist vermutlich die letzte Sache Sie, oder Ihre Manager möchten wirklich beschäftigen. Leider bilden der breite Verbreitungsgebrauch und das Vorherrschen von Drogenmissbrauch dieses ein allgemeineres Problem, als Sie verwirklichen konnten. Verwenden Sie diese schnellen Spitzen, um sicherzustellen, dass Ihr Manager oder Aufsichtskraft wirkungsvoll und mit den Rechten der Arbeitskraft und des Arbeitgebers gefällig ist.

1. Unterlagen. Objektive Tatsachenangelegenheit. Benutzen Sie Leistungsbeurteilungen, Anwesenheitsaufzeichnungen und andere relevante Unterlagen, wenn Sie leistungssteigernde Ausgaben besprechen.

2. Ignorieren Sie sie nicht. Das Problem erhält - nicht besser schlechter. Vermeiden Sie mögliche Verletzungs- oder Haftungausgaben, indem Sie den Punkt ansprechen, bevor es ein Problem wird.

3. Besprechen Sie NICHT Spiritus und Drogegebrauch oder -versuch, das Problem zu bestimmen. Halten Sie an den Tatsachen fest, selbst wenn Sie etwas mehr vermuten. Führen Sie das korrekte Protokoll ein, das entworfen ist, um die Situation zu adressieren. Z.B. wenn es das Standardverfahren ist, zum von Droge-Prüfung zu verwenden, nachdem alle mögliche Unfälle dann so sofort vollständig Befolgung der hergestellten Programme dann tun, der Test, um Ihre Interessen zu validieren oder verneint warten Sie.

4. Nie Vertuschung oder schützen Arbeitskräfte. Sie ermöglichen ihnen, abnehmender Moral unter anderen Angestellten und setzen Ihre gefährdete Firma.

5. Begrenzungsanmerkungen und -tätigkeiten zu denen direkt ausgewirkt und durch Unterlagen - z.B., Anwesenheitsaufzeichnungen, Leistung und Produktivitätmasse, Beanstandungen überprüft von anderen Arbeitskräften und so weiter.

6. Schützen Sie Angestelltvertraulichkeit. Erinnern Sie sich, die Resultate des Angestellten, Droge, dieprüfung als Gesundheit oder medizinische in Verbindung stehende Informationen analysiert werden kann und folglich durch Gesetz geschützt wird.

7. Verstehen Sie das korrekte Verfahren und die Linien der Kommunikation umrissen in Ihrer Firmapolitik und -handbüchern. Stellen Sie Fragen im Voraus, wenn es Bereiche von besonderer Wichtigkeit oder Fragen gibt, die Sie nicht ungefähr sicher sind.

8. Bauen Sie nicht auf Gedächtnis. Dokumentieren Sie die Tatsachen, wie sie geschehen und verweisen Sie zurück zu den Unterlagen, wann immer, verständigend direkt mit dem Angestellten.

9. Stellen Sie sicher, dass alle Angestellten informiert sind. Sortieren Sie nicht einen Angestellten aus, selbst wenn Sie ein Problem vermuten. Stattdessen stellen Sie sicher, dass alle Angestellten die Politik der Firma auf Drogenmissbrauch und Prüfung sowie Konsequenzen für Verletzungen dieser Politik berücksichtigen.

10. Erzwingen Sie die Politik. Eine der stärksten Mitteilungen, die Sie senden können, ist, die Arbeitsplatzpolitik der Droge frei zu erzwingen durchweg und ziemlich. Sie nimmt nicht, lange zuvor Ihr Geschäft als Safe- und Drogefrei Arbeitsplatz bekannt.

Artikel-Quelle: ArticlesMaker.com

Über den Autor: Shawn Kilgarlin ist eifriger Verfasser und SEO Analytiker. Sie ist der Gründer von www.valahe.com und ein Gesundheits- u. Wellneßverfasser für www.americanscreeningcorp.com ist sie Stuhl wählt für die Shreveport-Handelskammer. Sie ist ein eifriger Verfasser und kann an shawn@valahe.com oder an 318-797-1117 erreicht werden. Artikel können kopiert werden, wenn alle Verbindungen an der richtigen Stelle gehalten werden. Anruf Shawn für alle Ihre SEO Notwendigkeiten. 

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